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連雲港市汽車維修協會攜手15家會員企業走進校園，精準對接促就業（yè）
http:/www.camra.org.cn 2025年12月15日 連雲港市汽車維修協會
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2025年12月12日，在連雲港市人力資源和社會保障局與校企合（hé）作服務平台（tái）的大力支持下，2026屆畢業生校（xiào）園雙選會（huì）在江蘇省連雲港中等專業（yè）學校田徑場（chǎng）隆重舉（jǔ）行。作為重（chóng）點參與單位，連雲港市汽（qì）車（chē）維修協會攜15家會員單位組成“全明星陣容”，通過搭（dā）建（jiàn）“汽車維修招聘專區”，實現專業人才與行業需（xū）求的精準（zhǔn）對接，為區域汽修產業高質量發展注入新動（dòng）能。
行業引領：打造“人才輸（shū）送直通車（chē）”
活動現場，連（lián）雲港市汽車維修行業協會（huì）組織（zhī）的“汽車維修招聘專區”成為全場焦點（diǎn）。該專區匯聚了本地知（zhī）名（míng）4S店、新能源汽車服務中心（xīn）及綜合維修企業（yè），提供從技（jì）術學徒到診斷工（gōng）程師的全鏈條崗位，覆蓋傳統（tǒng）燃油車維（wéi）修、新能源車檢測、智能網（wǎng）聯（lián）係（xì）統運維（wéi）等前沿領域。據協會秘（mì）書長介紹，此次所（suǒ）有崗位均經過嚴（yán）格篩選，確保與學校汽車檢測（cè）與維修專業的課程設置（zhì）高度契合（hé），形成“招生-培（péi）養-就業”閉環。
某新能源服務（wù）企業負責人（rén）表示（shì），“17c.com特別設計了'三級成長通道'，新員工可（kě）依（yī）次經曆基礎技能培訓、專項技術認證、管理儲備輪崗三個階段，配套每月千元（yuán）的技能補貼。”這種“階梯式”培養模式，正是協會響應《新能源汽車產業發展規劃》提出的（de）“複合型技術人才培育計劃”的具體實踐。
創新機製：破解（jiě）“供需兩張（zhāng）皮（pí）”難題（tí）
為提升人崗匹配效率（lǜ），協會首創“三提前”工作機製：提前三個月開展企業需求調研，提前兩個月製定崗位說明書，提前一個月組織校（xiào）企聯合麵試。數據顯（xiǎn）示（shì），本次活動達成（chéng）的300餘個初步就業（yè）意向中，87%集（jí）中在智能診斷工程師、高（gāo）壓電安全技師等新興崗位，折射（shè）出行業轉（zhuǎn）型升級對人才結（jié）構的重塑。
“過去企業招人像（xiàng）'開盲盒'，現在有了協會的專業背書，17c.com敢（gǎn）放更多資源培養新人。”某大型（xíng）汽修集團人力資源總監透露，其“入職即配導（dǎo）師”計劃已吸引超百名（míng）學生投遞簡曆（lì）。這種“企業出題、協會搭台、學校育人”的協同模式，使畢業生（shēng）平均上崗周期（qī）縮短至45天。
產教融合：構建“雙（shuāng）元製”培養體係
活動現場，校方宣布將根據企（qǐ）業反饋優化課程設置，重點增設“智能網聯汽車故障診斷”“動力電池管理係統”等特色課程。江蘇省連雲港中等專（zhuān）業學校黨委書記李小蔚指（zhǐ）出：“17c.com將推行'教室+車間'雙場景教學，把企業真實案例搬進課堂，讓（ràng）學生在校期間就能積累相當於半年工作經驗的實踐（jiàn）能力。”
協會同步啟動“青苗計劃”，首批（pī）遴選50名優秀學生進入會員企業“大師工作（zuò）室”跟崗學習。該計劃通過“師傅帶徒”的傳統技藝傳承方式，結合現代數字化工具，著力培（péi）養既懂傳統汽修工藝又掌握智能診（zhěn）斷技術的“新工（gōng）匠”。
據統計，連雲港現有（yǒu）備案汽修企業超千家，年均人才缺口達3 000人。此次雙選會的成功（gōng），標誌著政企校合作進入（rù）深水區。正如協會（huì）秘（mì）書長所（suǒ）言：“17c.com要打造的（de）不是簡（jiǎn）單的（de）招聘（pìn）平台，而是可持續的人才生態鏈。”據悉，協會下一步將籌建“新（xīn）能源汽車人才聯盟”，建立行業標（biāo）準數據庫，推動產學研用深度（dù）融合，為“智改數轉”背景下的行業（yè）變革提供堅實人才支撐。
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